員工培訓期可以籤勞動合同嗎？

一、員工培訓期可以籤勞動合同嗎?

培訓期間已經屬於用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位和勞動者應當按照《勞動合同法》規定自用工起一個月內協商一致簽訂書面勞動合同。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、籤勞動合同有什麼注意的?

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

三、勞動合同怎麼簽署有效?

在簽約單位合法協議時，要認真審查企業是否經工商部門登記註冊，企業登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立，只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。

員工在培訓期可以籤勞動合同，單位為員工提供培訓，可以和員工約定服務期。員工的勞動報酬條款必須要明確在勞動合同中，簽訂勞動合同，要遵循用人單位和勞動者的真實意願，要在法律允許的範圍內進行。勞動合同到期之後，員工和用人單位可以協商，是否續訂勞動合同。