建立勞動關係後沒簽勞動合同能告工廠嗎

一、建立勞動關係後沒簽勞動合同能告工廠嗎?

可以，員工可以申請勞動仲裁追究工廠的法律責任。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、工廠不籤勞動合同的法律責任有哪些?

1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

5、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。

商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。

7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

總的來説，只要跟工廠建立的是勞動關係，工廠是必須要籤勞動合同的，而且籤勞動合同也能充分保障工廠的合法權益，事實上，工廠不籤勞動合同也不代表就可以不給職工交社保，既不籤合同又不買社保，已經嚴重損害勞動者的合法權益，勞動者完全可以通過勞動仲裁維權。