勞動合同未到期賠償金怎麼算的？

一、勞動合同未到期賠償金怎麼算的?

違法解除勞動合同，要支付雙倍的解除勞動合同補償金。用人單位單方面提前解除合同是否支付賠償金(雙倍經濟補償金)，要看是否違法，違法解除合同需要支付賠償金，合法則不需要。確定解除合同是否違法，就是看是否符合《勞動合同法》第三十九條、四十條和第四十一條規定。勞動者嚴重違法違紀，符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，不需要支付經濟補償金，更不需要支付賠償金，相反可以主張勞動者賠償損失;符合《勞動合同法》第四十條規定情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金;符合《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

二、如何協商解除勞動合同?

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

勞動合同未到期後被辭退，賠償金是經濟補償的兩倍。勞動者不想在單位工作，和用人單位提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟賠償金;如果是用人單位提出的與勞動者解除勞動合同，勞動者同意之後，用人單位要根據員工的工作時間，支付相應的經濟賠償金。