根據法律規定解除勞動合同與開除是一樣嗎？

在我們的現實生活當中，如果勞動者對於用人單位的環境或者工作情況不滿意的話，隨時都可以提出離職，當然需要提前一段時間來通知用人單位，這樣的用人單位，在某些情況下也可以單方面開除勞動者，那麼，根據法律規定解除勞動合同與開除是一樣嗎?

一、根據法律規定解除勞動合同與開除是一樣嗎?

解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關係的手段，屬於勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬於企業職工獎懲制度的內容。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在於有無經濟補償：根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定由用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀而被開除或除名，儘管採用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、其他法律規定

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

首先，如果是解除勞動合同的話，那麼是，雙方自由意志的表現，也就是需要勞動者個人同意，開除的話是由於勞動者在用人單位當中犯了一些錯誤，那麼用人單位可以單方面的開除勞動者。