根據我國法律的規定勞動協議怎麼解除?
一、根據我國法律的規定勞動協議怎麼解除?
你可以解除與用人單位的勞動合同,但是應該提前一個月通知用人單位!並且你的工資用人單位應該全額支付給你!如果用人單位剋扣你的工資你可以向勞動監察部門舉報或者直接提起勞動爭議仲裁!
用人單位如何解除勞動合同:
用人單位單方面解除勞動合同,應當提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的,用人單位提前單方解除需要給予一定的經濟補償金,經濟補償金按每滿一年給於一個月工資。
用人單位可以隨意解除勞動者的法定情形:
《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種:
1、勞動者在試用期內不符合錄用條件;
2、勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的;
3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、勞動者依法被追究刑事責任的。
二、解除勞動合同通知書(範本)
__________:
因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
以上就是我們關於怎樣解除勞動合同的法律解答。綜上可知,無論是用人單位解除勞動者,還是是勞動者主動解除勞動合同,雙方都應當提起一個月通知對方,但是因提起解除合同的主體不同,產生的法律後果也略有差異。
日常生活當中,解除勞動合同對於普通勞動者來説可能是非常困難的一件事情,因為畢竟一方面礙於情面比較困難的提出勞動合同的解除,另外一方面還需要考慮到自己找下一家工作的影響,但實際上,只要雙方當事人能夠協商的話,那麼就可以解除。
-
協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
-
勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼
一、勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼根據《勞動合同法》規定,勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位...
-
無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦
一、無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的,雙方間成立事實勞動關係,如果職工辭職的,仍應該提前30日通知單位。如果因職工未提前通知而直接離職,沒有辦理好退工手續費的,雙方勞動關係尚未合法解除,單位有權暫不結清工資。如果單位已經同...
-
拖欠農民工的工資怎麼要
一、拖欠農民工的工資怎麼要拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴,或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何...