我國的季節工勞動合同怎麼籤？

一、我國的季節工勞動合同怎麼籤？

勞動者在勞動的過程中都應該簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的一般屬於違法行為，是會對相應的公司或者企業受到一定的處罰的，不管正式工或者是臨時工都應當簽訂。

我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用於勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。

1、企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

《勞動合同法》第十五條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難準確量化，因此，完成這一生產任務的週期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的一定工作任務。

2、企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同

季節性用工採用固定期限勞動合同適用於企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以準確計算到年、月、日。

二、企業簽訂勞動合同步驟是怎樣的

1、提前準備

在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

2、把握內容

從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來説又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

3、重點了解

在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。

三、簽訂勞動合同應注意什麼

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加説明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。

3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

其實在不同的企業中，關於企業簽訂勞動合同步驟的規定都是不太一樣的。而很多時候勞動合同的內容都是企業事先擬定好了的，只不過針對一些員工的個人信息或者重要內容，如工資等等，才會在協商之後來填寫。對於勞動者而言，實際簽訂勞動合同的時候，也有一些要注意的地方。具體的內容小編也在上文中作出了講解，希望可以為提供一些幫助。

到用人單位如果不簽訂勞動合同的情況，一般應當向相關部門申請處罰，相關部門可以對單位處以一定的懲罰，企業與新入職的員工如果建立了用工關係的話，則就要按照《勞動合同法》中的時間要求，儘快與員工簽訂書面的勞動合同才行，否則企業就有可能要承擔不利的法律責任。