勞動者自離後多久解除勞動合同？

一、勞動者自離後多久解除勞動合同?

當事人如果是曠工三天自離可以解除勞動合同。

1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”;

2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;

3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以保存。

員工由於自身的原因沒有通知單位主動離職，在沒有辦理正式的離職手續就強行解除與單位的勞動關係離開單位。但是勞動法律法規並不存在自動離職或是自動解除勞動合同的説法。員工“自動離職”後，在勞資雙方均沒有明確書面表示辭職或辭退的情況下，勞動合同其實並未解除，單位仍應對勞動者承擔某些勞動法上的義務。只有當單位解除或者終止、員工解除、協商解除三種情況，勞動關才會終止。

二、公司解除勞動合同如何支付賠償金?

單位支付給勞動者的經濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

如果勞動者和用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

勞動者自動離職三天就可以解除勞動合同。勞動者和公司之間解除勞動關係，要想使公司支付賠償金，必須能夠證明公司存在違法解除勞動合同的行為，在這種情況下，單位需要支付雙倍的經濟補償金。公司在解除勞動合同時，沒有提前通知員工，需要加付一個月的工資。