在試用期需要買社保嗎

在現實生活中比較常見的是，大部分單位都給一個類似這樣的口頭承諾：你工作三個月左右，公司就會幫你買社保了。在司法實務中，大多法院的普遍作法是，判令單位那一方需要補交社保費用。其實，關於這一問題，法律是沒有直接給出答案的。當然，實務中的做法，應該就是正確的答案了。

首先，需要明確的是，員工是要比單位較為弱勢的一方，甚至可以説是屬於弱勢羣體。

所以我國在法律規定上才作傾斜性的保護，力求雙方達到一個實質上的平等。因此，法律在處理兩者關係的時候，儘可能全方位的保護員工的利益。

其次，作為具有公法性質的法律(這裏指勞動法及其相關法律)，其規定下的權利和義務都是屬於強制性規範，是不容商量的。即雙方都不可以隨意更改，即使改了，在法律上也是無效的。所以，雙方都只能嚴格遵守和執行。

最後，社會保險對每一個員工都是至關重要的，而且國家還賦予了單位要承擔相應的社會責任——主要就是為員工交社保一事。

所以作為用人單位，替員工交社保是刻不容緩的。對於天災人禍，蒼天是平等的，誰也不能保證可以安安穩穩的度過每一天，如果因為社會保險一事，導致員工的家庭需要承擔巨大的經濟壓力，這又有可能衍生出新的問題。

以上就是法官在處理實務當中，需要考量的事項。經過嚴密的推理，根據法的屬性，可以得出：只要雙方存在用工關係，就需要購買社會保險!