消控室勞務外包是什麼意思？

一、消控室勞務外包是什麼意思？

消控室勞務外包是指發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委託合同都可以歸入勞務外包範疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓諮詢外包等。

《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。”

二、勞務外包和勞務派遣有什麼區別？

（一）法律適用不同

勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治;

勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢羣體的關照。

（二）對勞動者的管理權限不同

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也並不適用於從事外包勞務的勞動者，否則就相當於一隻腳邁入了勞務派遣的門檻;

勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。

（三）關注重點不同

勞務外包中的核心要素是工作成果，關注的是業務本身;

勞務派遣中的核心要素是勞動過程，關注的是派遣員工。

（四）用工風險的承擔不同

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關係中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。

勞務外包和勞務派遣是兩個不同的意思，比如説勞務外包強調的是整個業務，是公司與公司簽訂的合同，而勞務派遣強調的是員工本身，是公司與員工簽訂的合同。