勞務外包是什麼意思

勞務外包是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤併為勞動者發放勞動報酬。其與勞務派遣的區別如下:

1)法律關係不同，這是兩者最主要的區別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關係。勞動力的實際使用者是用工單位，僱傭者是勞務派遣單位，不同於傳統意義上的勞動關係;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關係，勞動力的實際使用者和僱傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關係，這種勞動關係與標準的勞動關係無異。發包人不對勞務承包單位的員工直接管理。

2)適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規範的調整;承包單位與發包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規範調整。

3)主體資格不同。勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規定設立，註冊資本不少於五十萬元的有限責任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。

4)合同標的不同。勞務派遣協議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”;勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

5)違法的後果不同。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。