勞務派遣工社保由誰來負責

一、勞務派遣工社保由誰來負責

勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。

1、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

二、單位在勞務派遣中要承擔什麼法律責任

勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，在勞務派遣中派遣單位要承擔的責任包括行政責任和民事責任。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

三、派遣工和正式員工區別

1、簽署勞動合同的單位不同。

正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關係的單位不同。

正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

在很多企業的臨時性崗位上會採用勞務派遣工，需要了解根據法律的相關規定，勞務派遣工的社保應該由與其簽訂合同的勞務派遣單位來進行購買。