派遣工和合同工哪個好
勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工,嚴格説來是兩個公司的員工,分別屬於兩個不同的勞務主體。其主要區別體現在以下三個方面:用工關係的區別。工作性質的區別。使用上的區別。
《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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暑假招童工應該如何處罰?
一般來説年滿18週歲才是完全民事行為能力人,但是我國法律還規定,年滿16週歲以自己的勞動作為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。因此,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應查驗勞動者是否年滿16週歲,否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍...
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勞務派遣公司安全管理制度有什麼?
一、勞務派遣公司安全管理制度有什麼?第一條為加強勞務派遣安全生產監督管理,防止和減少生產安全事故,保障人民羣眾生命和財產安全,促進經濟發展和社會和諧,根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《杭州市安全生產監督管理條例》等有...
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臨時工轉勞務派遣可以嗎?
一、臨時工轉勞務派遣可以嗎臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關係,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。一方面是企業對專業化人才使用要求的需要,另一方面是為了...
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勞務派遣單位的權利和義務是什麼?
律師解析:勞務派遣單位的權利:將勞動者派遣到用工單位工作;負責派遣人員檔案管理;全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理;其他。勞務派遣單位的義務:按月向勞動者支付報酬;將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;不得向被派遣勞動者收取費用;其...