用人單位與勞動者間的勞務派遣如何進行?
一、用人單位與勞動者間的勞務派遣如何進行?
勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務派遣公司招聘),確定用人名單,然後由勞務派遣機構辦理用工手續,具體辦理派遣手續程序如下:
1、 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
2、 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,註明所要派遣到的企業名稱及崗位;
3、 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》,明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求。
二、勞務派遣的意義
為了規範勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量極大,所以,委託勞務派遣公司為公司實施勞務派遣,並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
1、採取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障;
3、因勞動關係在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,總之,實行勞務派遣後,最大限度地淨化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關係,規範了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關係,因此對勞動者個人來講,改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。
勞務派遣對於用人單位和勞動者都有積極的意義,且勞務派遣的流程相當簡單,即用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》後,勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,最後再由實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》,即可完成。
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