新人入職小公司應該做什麼?
無論是剛踏入社會被用人單位聘用的新人,還是跳槽到新公司的員工,都是屬於新加入企業的一員,對於自己所應聘的崗位應該做什麼、該如何做、以及該如何與同事、上司相處,都是一個難題。所以,在自己並無強勁實力的情況下,事先了解新人入職小公司應該做什麼是比較明智的選擇。
1、保持謙遜有禮的態度
新人最忌諱的就是態度不好,可能自己在學校裏是學生會幹部,可以指揮很多人,但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人,如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好,後續再改變就比較困難了。
2、儘快掌握業務知識
在保持良好態度的同時也要儘可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文檔,可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄,可以把自己的學習記錄交給其他人審閲提出自己的薄弱點再專攻學習。
3、不懂就問
作為公司資格較老的員工,一般在新人問問題的時候都會熱心的回答,所以作為新人要抓住一切機會,有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的回答不太理解,可以多諮詢一些人,對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題,也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學,會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。
4、和同事搞好關係
通過上面的學習,都會遇到一些熱心的同事,經過多次諮詢溝通,這些同事也已經成為了我們的朋友,要多感謝對方,比如可以下班以後一起吃個飯,來鞏固同事之間的關係。平時也可以一起參加一些公司的活動,或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。
5、不要參與幫派鬥爭
很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象,對於這些,作為新人建議不要隨意參加任何一方,否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的,千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、在領導面前適當的表現
在崗位上要儘快瞭解自己的直屬上級負責人,有適當的機會可以多表現,但不要表現的過分做作,那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人,他們會在心裏衡量那些新人值得培養和重用,所以一定不能在領導面前留下壞的印象。
綜上所述,關於新人入職小公司應該做什麼這一問題,首先自己需要掌握專業知識,努力做好自己分內的事,在工作證中遇到不懂的地方需要謙虛的向前輩請教。其次在與人相處的過程中,需要保持一刻謙卑的心,搞好同時關係對於適應新公司環境是大有裨益的。再者,在公司領導面前需要留下良好的印象。
-
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...
-
勞動法解僱職工補償標準
律師解析:勞動法解僱職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
-
孕婦解僱補償的規定
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請...
-
一個月遲到6次被開除,合法嗎?
律師解析:一個月遲到6次被開除,合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退,則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。所以,如果員工經常遲到,公司以這個理由辭退員工的,是合法的,公司也不需要向員工支付賠償金。嚴...