新員工入職應該做什麼?
對於求職者來説,找到一份穩定的工作才可能取得後續職業生涯的發展。在被公司錄取之後,作為新員工應該給公司留下一個良好的印象,辦理好入職手續,為之後工作中的升遷打下良好的基礎。那新員工入職應該做什麼?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、新員工入職應該做什麼?
1、瞭解公司文化
每個新入職的員工都應該先了解公司的文化,與公司的口號,公司的理念,公司的目標達成一致,不要背離啦。否則的話進入公司以後會不適應,經常排斥。這樣對企業對自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話,我覺得你可以走人啦。這個應該在入職之前先做了解。看看是不是你想去的地方。
2、瞭解公司產品
如果一個員工連公司的產品是什麼?有什麼作用?能夠給客户帶來什麼都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦。可以隨時轉鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設法去了解公司的產品。做深入的剖析。這也是一個員工呆在公司最低的要求啦。
3、瞭解公司規章制度
要想呆在公司不委屈,順心如意的話。不要跟公司的規章制度較勁,很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。這個在公司培訓的時候應該很認真的去聽,有問題和疑惑及時提出來。畢竟每個公司的制度都不一樣,這個沒辦法要去適應。無規矩不成方圓在企業顯得尤為重要。
4、儘快融入公司環境
每到一個公司就是一個新環境,我們要做的就是儘快去適應。和老闆與同事達成一氣。否則的話就像進啦地牢,見誰誰不爽。不但鬱悶而且尷尬的一塌糊塗。所以本人是不建議跳槽的換公司的。
5、明白自己的職責範圍
剛入公司的話不要越級處理事情,別人會説你閒的沒事做的。先做好自己的事情,別人叫幫忙的時候才可以去幫忙的。等自己在公司穩定啦,這些就可以拋開啦。我自己確實是這麼過來的。這個可不是説自己不夠熱心,而是公司有公司的規定和環境。
二、新員工入職流程是怎樣的?
新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
(一)入職準備,準備的證件:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或户口複印件;
3、學歷、學位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報到:
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》,並按要求辦理入職手續:
(1)員工填寫《員工登記表》,並交驗各種證件:
一寸免冠照片3張;身份證原件或户口複印件;學歷、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。
(2)與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;
(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
(4)介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事;
(5)將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作:
(1)部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品,介紹並幫助熟悉工作環境;
(2)制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程: 如:行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
(三)入職手續:
1、填寫《員工履歷表》;
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況;
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;
4、確認該員工調入人事檔案的時間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理;
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓:
1、組織新員工培訓;
2、相應職能專業技術培訓;
3、相應規章制度的培訓。
(五)轉正評估:
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分;
2、轉正對員工來説是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
(六)入職結束:
新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實後,於試用期結束時,將此表簽字後,歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”
作為求職者,在求職過程中就要了解新員工入職應該做什麼了,熟悉了入職流程,在入職之後就可以從容應對。新員工入職之後首先要做的就是熟悉公司的環境與公司的規章制度,並與周圍同事儘快熟悉起來,融入新的環境,為以後處理工作中的各項事務打好基礎。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
勞務關係如何進行侵權責任賠償
律師解析:勞務關係中如果提供勞務一方致人損害的,應當由接受勞務一方來進行侵權責任賠償。該方當事人擔責後,如果提供勞務一方有故意或者重大過失的,則可以向其追償。個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。法律依據:《...
-
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
-
工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據:《中華人民共和國勞...
-
廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併為釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...