入職滿一年員工辭退賠償多少錢?
一、入職滿一年員工辭退賠償多少錢?
1、支付一個月的經濟補償金,如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關係,那麼公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由於勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是説辭就可以辭。
3、員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明,也可以通過銀行賬户的工資打款記錄等作為證據,以維護自身合法權益。勞動者應提高對勞動合同的重視,注意相關證據的保存,學會通過正當途徑,維護自身合法權益。
二、發生勞動糾紛怎麼維權?
1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。
2、調解。發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁,應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。
5、員工入職滿一年,如果公司將其辭退,經濟補償分為幾種情況,如果是法定辭退,公司不承擔賠償,而員工沒過錯下,公司辭退經濟補償是根據員工入職年限確定,一年支付一個月工資。另外,公司非法辭退的話,需要在經濟補償金基礎上增加一倍賠償。
綜上所述,用人單位辭退員工應當符合法律規定,如果是法定解除合同的,單位無需承擔賠償責任,如果單位非法辭退勞動者的,應當向勞動者支付雙倍經濟賠償金。
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