員工入職不到半年辭退賠償多少？

員工入職時，會和單位簽署一份勞動合同，明確雙方的權利及義務，如果單位違反規定，辭退員工的話，要支付經濟補償和賠償。按照法律規定，經濟補償的金額多少和員工在職時間長短成正比，那麼員工入職不到半年辭退賠償多少？下面小編結合經濟補償方面的知識給大家講一講。

一、員工入職不到半年辭退賠償多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些？

1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

綜上所述，根據《勞動法》規定，單位無故辭退員工，需要支付經濟補償及賠償金。對於員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協商，一般的標準是不滿半年的，經濟補償金按照半個月工資發放，而賠償金則為一個月工資，總計也就是一個半月的工資。員工對賠償金額有異議的，還可以申請勞動仲裁。