員工工作滿多少年辭職也有賠償?
一、員工工作滿多少年辭職也有賠償?
員工參加工作只要與單位構成了事實勞動關係就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭職時需要注意哪些方面的問題?
1、辭職時間
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
當然,如果雙方協商,公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的責任
如果因個人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約,協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發生爭議時公司會反過來説您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件,並保留好郵寄底單,同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單,一併作為證據保留好。
在現實生活當中,勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬,這一點是毋庸置疑的,所以必須要做好相關的離職手續的辦理,比如説工資的清單等都需要向用人單位來出去,這樣的話用單位也能夠正常的按時發放工資報酬待遇。
-
加班工資是在月薪以外支付嗎?
一、加班工資是在月薪以外支付嗎?加班工資是在月薪以外支付的,《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準...
-
50歲廠裏辭退有賠償嗎?
一、50歲廠裏辭退有賠償嗎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...
-
加班工資的法律規定是什麼樣的?
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,偶爾會發生用人單位要求勞動者加班的情況,現實生活中,也存在一些用人單位故意拖欠或變相不發加班工資,這時,身為勞動者的您,知道自己的權益被侵害了嗎?我國法律對加班工資是如何規定的呢?本站小編為您解答。第一部分、加班工資倍數與時...
-
疫情期間在家辦公工資發放嗎?
一、疫情期間在家辦公工資發放嗎?疫情期間在家辦公需要支付工資待遇,單位有權要求有感染風險的職工居家隔離,通過網上辦公等形式提供勞動,或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講,屬於單位的工作安排,可以協商工資待遇,如協商不成的,應該按正常的工資支付...