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  • 勞動合同法多發半個月工資

    勞動合同法多發半個月工資

    入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此,不論新老員工在算工資...

  • 辭退員工多發1個月工資

    辭退員工多發1個月工資

    辭退員工補一個月工資合法嗎辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果協商一致的,...

  • 多發退休金的扣回説明

    多發退休金的扣回説明

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 企業多發工資屬於勞動爭議嗎

    企業多發工資屬於勞動爭議嗎

    企業多發工資屬於勞動爭議。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第1條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞...

  • 年底多發一個月工資如何扣個税

    年底多發一個月工資如何扣個税

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 農村宅基地糾紛多發原因

    農村宅基地糾紛多發原因

    農村宅基地只是一種使用權,所有權歸村集體。農户對宅基地上的附着物享有所有權,有買賣和租賃的權利,不受他人侵犯。房屋出賣或出租後,宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人,但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋...

  • 工資多發不退能報警嗎

    工資多發不退能報警嗎

    不可以的。工資多發不退的,屬於民事上的不當得利行為,不屬於公安機關的受案範圍,可以直接向人民法院起訴要求返還。《民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益。...

  • 扣多發養老金依據

    扣多發養老金依據

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 快遞多發了一件是否有權不退?

    快遞多發了一件是否有權不退?

    律師解析:沒有權,這屬於不當得利。不當得利,是指沒有合法依據,有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後,就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係,即利益所有人有權請求不當得利人返還不應...

  • 車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?

    車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?

    一、車禍多發傷護理費的賠償標準是什麼?護理費根據護理人員的收人狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收人的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收人或者僱傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準...

  • 年底多發一個月工資怎麼扣個税

    年底多發一個月工資怎麼扣個税

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 工資多發了不退會有什麼後果呀

    工資多發了不退會有什麼後果呀

    工資多發了不退會有什麼後果呀工資多發了不退,會承擔侵權的不利後果。該行為屬於不當得利,公司可以要求勞動者退還,勞動者拒絕退還的,公司可以採取提起仲裁、去人民法院起訴等辦法來要回。...

  • 車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定

    車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定

    一、車禍導致多發傷什麼時候可以做傷殘鑑定?應在治療終結後由具有資質的傷殘鑑定機構評定傷殘等級《交通事故處理程序規定》第四十九條第二款規定:當事人因交通事故致殘的,在治療終結後,應當由具有資格的傷殘鑑定機構評...

  • 工資多發了3000不退是否有責任?

    工資多發了3000不退是否有責任?

    律師解析:工資多發了3000不退有責任,屬於不當得利,如果拒不返還對方可以起訴。不當得利,是指沒有法律根據,使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據,因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護,應返還不當利益給受...

  • 工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定

    工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定

    工資多發了2000不退有責任嗎,法律有哪些規定薪水多發,用人單位要求退還的,應當退還。根據我國法律規定,無合法根據,獲到不當利益,導致他人損失的,應當將獲到的不當利益返還受損失的人。【法律依據】《民法典》第一百二十二...

  • 多發一個月工資個人所得税

    多發一個月工資個人所得税

    工資多少需要交個人所得税2018年8月31日,修改個人所得税法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定:居民個人的綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

  • 個人所得税年底多發1個月工資

    個人所得税年底多發1個月工資

    工資多少需要交個人所得税2018年8月31日,修改個人所得税法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。1、新個税法規定:居民個人的綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

  • 拒不退回多發的工資屬侵佔嗎

    拒不退回多發的工資屬侵佔嗎

    拒不退回多發的工資,符合侵佔罪構成要件的,涉嫌構成侵佔罪。侵佔罪的客體要件:本罪所侵害的客體是他人財物的所有權。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。《中華人民共和國刑法》第二百七十條【...

  • 如果工資多發了不退會怎樣

    如果工資多發了不退會怎樣

    在信息化的時代,工資大多直接打入工資卡中,但難免會出現數據錯誤等等問題,如果工資發少了大家肯定要伸張,那麼假如工資多發了,大多數人應該不會自覺退回,除非公司強制要求退回。如果工資多發了不退會怎樣?會不會造成違法的...

  • 年底多發一個月工資個税怎麼扣

    年底多發一個月工資個税怎麼扣

    單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...

  • 我國家庭暴力多發在農村

    我國家庭暴力多發在農村

    在我國家庭暴力法律怎麼處理1、根據《婚姻法》第四十三條之規定,實施家庭暴力,受害人有權提出請求,居民委員會、村民委員會及所在單位應當予以勸阻、調解。對正在實施的家庭暴力,受害人有權提出請求,居民委員會、村民委員...

  • 道路交通事故矛盾糾紛多發

    道路交通事故矛盾糾紛多發

    哪些是非道路交通事故非道路範圍:(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路,或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

  • 單位故意多發工資再扣回算犯罪嗎

    單位故意多發工資再扣回算犯罪嗎

    單位故意多發工資再扣回的,不是屬於刑事犯罪的行為,而是勞動爭議。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭...

  • 沒簽合同工資多發

    沒簽合同工資多發

    沒簽合同工作十天辭職有工資嗎工作10天辭職沒簽試用期合同,是能拿工資的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位即可。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出...

  • 社保交滿15年幾多發可以領退休金

    社保交滿15年幾多發可以領退休金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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