辭職申請需要上級簽字嗎,上級不簽字怎麼辦
辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎麼辦?相信很多剛步入社會的大學生經常會遇到這種情況:想提出辭職,但是領導拖着不給簽字,由於不熟悉相關的公司章程和法律規定,不知如何去維護自己的合法權益,只能乾着急。面對這種難題,本站小編為大家講解一下。
一、辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎麼辦?
1、儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告,辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。
2、重新寫一份“解除勞動關係通知”,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據《勞動合同法》的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資,按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按《勞動合同法》第五十條的規定,及時辦理離職手續。
3、“通知”必須讓單位簽收,不籤就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。
二、勞動者提出解除勞動合同分三種情況:
1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
三、辭職要有合法理由
辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不説,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
四、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任怎麼辦?
不支付有關費用,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
辭職申請需要上級簽字嗎?如果上級不簽字怎麼辦呢?作為一名職工我們有權利維護自己的合法權益,只要我們辭職理由合法,在面對着用情況時我們就要用法律武器維護自己的合法權益,更多相關知識您可以諮詢本站忻州律師。
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...
-
曠工認定三要素是什麼?
律師解析:形成曠工的需要滿足下列條件:1、沒有按照用人單位的規定提供勞動。未到公司上班或者沒有考勤記錄並不等同於“未按規定勞動”。工作的地點一般是公司的辦公場所,但有些員工經常需要外出辦理業務,或者公司有幾個辦公地點,或者員工經公司同意可以在家辦公,也...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...