辭退書員工需要簽字嗎？？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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辭退書需要員工簽字嗎

你好！觀辭退書需要員工簽字嗎這個問題是這樣解答的，

1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者不需要利用可以辭職。

2、辭退是法律賦予用人單位的權利，單位辭退勞動者必須要有法定的理由，必須要有法定的條件。

3、用人單位辭退勞動者的法定條件：對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

（3）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（4）不服從正常調動的。

（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（6）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

（7）犯有其他嚴重錯誤的。

4、如果沒有上列條件，不可以辭退。

5、辭退通知不需要本人簽字生效，但是必須要寫明辭退的理由。

6、辭退通知並不立即生效，勞動者還有申訴權，有申請仲裁權，有提起訴訟權，勞動者通過維權後，才可以決定辭退是否有效。