流產後可以辭退員工嗎?
一、流產後可以辭退員工嗎?
流產後不可以辭退員工,根據勞動合同法當中規定,在此期間內如果辭退員工的話,享有經濟補償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產。如在這期間被辭退,員工享有經濟補償金二倍賠償金。
二、相關的法律規定
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工懷孕3個月流產的,給予產假15天。
根據《勞動合同法》第四十二條(四)項規定,女職工產假期間,非本人嚴重違法,具有第三十九條規定的法定過錯,用人單位不得解除合同。否則,屬於違法解除合同。
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的,無需支付經濟補償金。違法解除合同的,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。
1、過失性辭退
企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
在當代社會,我們國家關於辭退勞動者可能會存在的,兩個金額補償,就是有經濟補償金和經濟賠償金,兩者是完全不同的性質的賠償金,它更加側重於懲罰的性質,因此是補償金的兩倍,當然必須是違法辭退勞動者的情況之下才能夠適用的,包括在孕期予以辭退員工等。
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