員工在產假期間可以辭退嗎
一、員工在產假期間可以辭退嗎
職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應雙倍支付經濟補償金,此外,還應支付生育津貼,生育費用(含:檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據:《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業職工生育保險試行辦法。
《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;
二、產假期間被辭退如何索賠?
(一)你可以申請勞動仲裁,要求支付產假工資、生育費用和賠償金(標準為工作1年支付2個月工資);
(二)如何申請勞動仲裁:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理,並且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;
(三)可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你後,你打 印即可),一樣能勝訴;
(四)申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!
雖然女職工在產假期間會受到更多的保護,但在辭退上面,法律中也沒有規定説絕對不能辭退產假期間的女員工。當然,在辭退的時候不得依照《勞動合同法》第40條和第41條的規定辭退,不過卻可以依照該法第39條規定的情形辭退懷孕女員工。由此可見,單位能不能辭退產假期間的女員工,更多還是要看此時單位是基於什麼原因辭退。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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