用人單位開除員工怎麼補償

單位開除員工其實是在行使法律賦予自己的解除權。然而此時，也是要求用人單位必須要在《勞動合同法》等相關法律規定的情形下來開除員工。如果符合規定的情形，則還應當支付一定的補償。那麼單位開除員工怎麼補償呢?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。

一、單位解僱員工的程序是怎樣的

第1步，通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步，解釋被解僱原因。如果由於員工行為不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的其他原因。堅持以事實為依據，解釋員工解僱原因。

第3步，宣佈解僱決定的生效時期，解釋解僱程序的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裏閒逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。此外，應解釋解僱補助金等相關事宜，並安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，説明最後應付薪金的支付方法。

二、單位開除員工怎麼補償

被解僱時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

其實一般如果是單位解僱員工的話就應該支付經濟補償金，不過有時候單位會拒付經濟補償金，有時候還會剋扣，説是要交税。當然，對於單位給的補償金確實也是需要繳税的，但此時需要達到了一定的標準之後才會要求繳税，而不是一定要繳税。關於單位開除員工怎麼補償的問題，小編已經在上文中作出了總結，希望可以為你提供一些幫助。