公司無故忽然辭退員工怎麼算工資？

一、公司無故忽然辭退員工怎麼算工資?

若公司是無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

可以到到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)，也可以也可以直接申請仲裁，沒有簽訂合同的要求支付雙倍工資賠付，結合解除合同原因要求支付經濟補償金，也可以要求支付拖欠工資和補繳社保。

二、哪些情況屬於公司非法辭退?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同終止的情況有哪些?

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，雖然公司有辭退員工的權利，但是必須有合法理由，如果是無故將員工辭退，公司應當承擔賠償責任。根據普通解除合同經濟補償金的雙倍執行，如員工在公司工齡為5年，則要支付10個月的工資。在辦好解除合同手續後就應當支付賠償款。