不請假超過3天算離職嗎

請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。

原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。如辭職未準擅自離職;未説明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

原勞動部曾經規定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬於曠工。但曠工並非自動離職，《勞動合同法》已經廢止了自動離職一説，用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。

但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。