對於公司有權辭退員工嗎？

一、對於公司有權辭退員工嗎？

公司有權利開除員工嗎什麼情況下可以開除。在員工觸犯公司條規的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。

人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：公司有權利開除員工嗎什麼情況下可以開除

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜合上面所説的，辭退員工就是屬於要解除雙方的勞動關係；但這個權利只要符合法定的理由就可以依法的進行辭退，所以，辭退員工都是要有法律的依據，如果員工造成了公司的損失，那麼還可以讓員工給予相應的賠償，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行辦理。