申請勞動關係確認範文中應該注意什麼
如果沒有和用人單位簽訂書面合同的話,萬一雙方發生了勞動糾紛以後,用人單位可能會否認事實勞動關係的存在。所以作為勞動關係當中的受害者,員工可以通過當地的勞動能力仲裁委員會對勞動關係進行確認。不過前提是需要提交申請書,所以申請勞動關係確認範文也是非常關鍵的一部分。
一、申請勞動關係確認範文中應該注意什麼?
1、實事求是,分清是非。應堅持實事求是,嚴格忠於事實真相,不編造、不誇大、不縮小,不得將道聽途説、查無實據的材料寫進申訴書。在實事求是地敍述案情事實的基礎上,還要闡明道理,分清是非明確責任,分析被訴人的行為是否侵權違法,有何過錯,根據事實和法律被訴人應負什麼責任,應負多大責任等。
2、有法可依,以理服人。要堅持擺事實、講道理,堅持以理服人,而不能謾罵攻擊,以勢壓人。特別要注意以法律作為依據,注意準確恰當地援引法律條文進行論證,闡明自己主張的合法性,以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會,亂引錯引,更不能斷章取義。
3、層次分明,詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式,有次序地展開,不得前後顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰,或是按爭議發生、發展的順序,按時間先後來寫;或是先交代爭議當事人之間的關係,爭議標的的情況,再寫爭議的原因與焦點等等。在內容安排上還要做到突出重點,詳略得當。關鍵性的問題要説清説透,枝節問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有説清楚,與案件無關或者關係不大的內容又説得過多。
二、確認勞動關係勞動仲裁申請書
申請人:
被申請人:
申請事項:依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關係。
事實和理由:
年月份申請人通過到被申請人處工作,被安排做,月工資元,雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時,申請人在上班中發生事故,造成申請人的。當場送往醫院。事故發生後,因單位沒有給申請人繳納工傷保險,也不為申請人申請工傷,致使其無法享受工傷待遇,給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為,被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規,致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益,現向貴委申請仲裁,請求裁決申請人和被申請人存在勞動關係,望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人:
在勞動關係確認申請書範文當中,必須要注意實事求是,整體內容要層次分明,詳略得當,另外要注意結合我國的相關法規。同時,小編也為大家整理了一份詳細的確認勞動關係申請書的範文,勞動者可以結合自己的實際情況,在律師的幫助之下,提交確認勞動關係申請書和相關證據。
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