法律百科吧

關於單休的知識精選

單休鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的單休方面的相關內容,解決您在單休方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注單休鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動合同雙休實際單休

    勞動合同雙休實際單休

    單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的,否則,就是不合法的合同。不符合法律規定的部分,無效。最好是這樣約定:因工作需要,甲方(用工方)提供每週一天的輪休,經雙方協商一致,乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

  • 單休法定假日怎麼歇班

    單休法定假日怎麼歇班

    請問各位,單休法定假日怎麼歇班?1)法定節假日為有薪日,應支付工資。2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、...

  • 國慶節單休加班工資怎麼算

    國慶節單休加班工資怎麼算

    涉嫌聚眾鬥毆罪的量刑標準1、聚眾鬥毆的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次聚眾鬥毆的;(2)聚眾鬥毆人數多,...

  • 單休的法定節假日放幾天

    單休的法定節假日放幾天

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同上寫着雙休公司卻單休

    勞動合同上寫着雙休公司卻單休

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 公司單休週六算加班嗎

    公司單休週六算加班嗎

    餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定,但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間,但餐...

  • 每天加班到十點還單休可以嗎

    每天加班到十點還單休可以嗎

    請問廠裏每天加班到十點。又是還加班都一點。還喜歡拖工資。可通過法律途徑勞動維權。第一,用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同,需支付雙倍工資,並支...

  • 單休不算加班合法嗎

    單休不算加班合法嗎

    公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...

  • 勞動合同雙休變更單休

    勞動合同雙休變更單休

    單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的,否則,就是不合法的合同。不符合法律規定的部分,無效。最好是這樣約定:因工作需要,甲方(用工方)提供每週一天的輪休,經雙方協商一致,乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

  • 單休企業國家法定節假日怎麼休息

    單休企業國家法定節假日怎麼休息

    國家法定節假日有哪些法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)(四)勞動節,放假1天(5月1日)(五)端午節,放假1天(農曆端午當日)(六)中秋節,放假1天(...

  • 關於單休雙休的勞動法

    關於單休雙休的勞動法

    勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定,勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年,不滿十年的,年休假為五天,已滿十年不滿20年的,年休假為十天。已滿20年的...

  • 公司單休,單休的工作違反勞動法嗎

    公司單休,單休的工作違反勞動法嗎

    公司單休,單休的工作不違反勞動法。我國現在實行的是8小時/日,40小時/周,20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制,即雙休制,但公司安排單休,並未違反《勞動法》規定。【法律依據】《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞...

  • 週末單休工資怎麼算沒有加班費

    週末單休工資怎麼算沒有加班費

    週六上班卻沒有加班費怎麼辦週六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付,協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的,應該支付加班費,如果不支付加班費的,且拒不支付的情況下,由勞動行政部門給...

  • 單休符合勞動法嗎

    單休符合勞動法嗎

    勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定,勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年,不滿十年的,年休假為五天,已滿十年不滿20年的,年休假為十天。已滿20年的...

  • 單休可以追討加班費嗎

    單休可以追討加班費嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 單休薪酬在勞動合同

    單休薪酬在勞動合同

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法單休是否合法

    勞動法單休是否合法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司實行單休合法嗎公司單休是合...

  • 單休節假日加班工資計算公式

    單休節假日加班工資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 公司單休算是加班麼

    公司單休算是加班麼

    公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...

  • 單休是否符合勞動法

    單休是否符合勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休...

  • 單休能否申請仲裁

    單休能否申請仲裁

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 勞動合同單休雙休

    勞動合同單休雙休

    單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的,否則,就是不合法的合同。不符合法律規定的部分,無效。最好是這樣約定:因工作需要,甲方(用工方)提供每週一天的輪休,經雙方協商一致,乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

  • 單休日加班工資計算公式

    單休日加班工資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 法定節假日單休zhi

    法定節假日單休zhi

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 公司要求員工每天加班到十點還單休可以嗎

    公司要求員工每天加班到十點還單休可以嗎

    要看具體實際情況,是否屬於違法是根據每天上班時間來定的,如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時,就屬於違法,如果是協商好加班的,每天加班時間也不得超過一小時,特殊原因加班的每天不...

 1 2 下一頁