事業單位退休年齡是多少歲

作為事業單位的工作人員，一般是不會適用《勞動法》、《勞動合同法的》，而此時是參公人員，那麼就是受相應的《公務員法》等法律的管理。但在退休年齡上面，可能很多人也會認為事業單位與私企之間的規定不同。那究竟目前事業單位退休年齡是多少歲呢?本站小編馬上為你做詳細解答。

一、事業單位退休年齡是多少歲

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、提前退休的一次性補貼有多少

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目徵收個人所得税。國税總局已經公佈了“關於個人提前退休取得補貼收入個人所得税問題的公告”。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免税的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目徵收個人所得税。

具體來説，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得税。其計税公式為，應納税額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標準〕×適用税率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

男職工是年滿60週歲，女職工是年滿50週歲，而要是女幹部的話，則要求年滿55週歲。之前一直在傳我國會延長退休年齡，但在政策尚未出台之前，仍舊還是按照之前的退休年齡執行的。