事業單位退休年齡規定是什麼
事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員),符合下列條件之一的,應該退休:
男年滿60週歲,女年滿55週歲,工作年限滿10年的;
完全喪失工作能力的。
第六條事業單位的工人符合下列條件之一的,應該退休:
男年滿60週歲,女年滿50週歲,連續工齡滿10年的;
完全喪失工作能力的;
男年滿55週歲、女年滿45週歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿10年的;從事井下、高温工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據:《公務員調任規定(試行)》 第六條
調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件,還應當具備下列資格條件:
(一)具有良好的政治、業務素質,工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的,應當擔任副高級專業技術職務2年以上,或者已擔任正高級專業技術職務。
(四)調入中央機關、省級機關任職的,應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的,應當具有大學專科以上文化程度。
(五)調任廳局級職務的,原則上不超過55週歲;調任縣(市)領導班子成員職務的,原則上不超過50週歲,調任其他處級職務的,原則上不超過45週歲;調任科級領導職務的,原則上不超過40週歲。
(六)符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要,前款第(三)、(四)、(五)項需適當調整的,市(地)級以下機關應當按照幹部管理權限報上一級公務員主管部門批准同意,省級以上機關應當按照幹部管理權限報同級公務員主管部門批准同意。
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離職體檢不合格可以要求賠償嗎
律師解析:離職時體檢不合格,如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形,當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定,獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等手續,再通過勞動部門審核通過方能確定。法律...
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用人單位上市對員工有什麼好處
律師解析:1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股,企業上市之後,用人單位股票存在很高的溢價,這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢,而這往往可以救企業於即倒,從而有效降...
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女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法...
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公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的,可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時,首先可以與公司協商,爭取以最輕鬆和平的方式得到...