年薪制辭退有什麼補償嗎?

一、年薪制辭退有什麼補償嗎?

按工作年限進行補償，每年補償1個月工資。年薪制摺合月薪的計算方式通常是：上一年度總收入/12。假設此人在貴司工作了3年，去年的年薪是12萬，那麼無故辭退應補償3萬元。

企業經營者年薪制是指以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付給企業經營者年薪的一種分配方式，由“基礎薪金 效益薪金(或稱風險收入)”為主要構成模式。

對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定製度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年“補齊”。

作為一種特殊的企業薪酬制度，經營者年薪制的實施需要良好的實施環境：

1、以現代企業制度為基本的運行條件。主要包括：企業所有權與經營權的分離，以保證經營者有獨立的決策經營權;實行公開招聘、優勝劣汰制度，保證經營者的高素質;以契約形式確立經營者的責權利，通過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規範經營者行為。

2、有科學的外在評估機制。只有對企業資產和經營狀況進行準確的評估，才能決定經營者的基薪和風險收入，這取決於兩個條件：

1)全面反映企業經營狀況的指標體系。

2)是社會評估機構的介入。

對企業經營狀況的考核，必須全面考核反映企業資產的增值保值情況、企業盈利、償還債務和企業成長的能力，以及技術改造的投入、新產品研究開發投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業經營狀況和經營者的工作績效。

3、理順經營者與出資者的關係，經營者與企業其他僱員的關係;加速和完善企業家市場，促進經營者職業化、市場化的運行機制;創造一個寬鬆的宏觀經濟環境和公平競爭的市場，使企業業績能夠與經營者的勞動付出和經營水平緊密聯繫在一起。

用人單位對於員工如果需要進行經濟補償的話，一般是員工沒有以正當性的理由將員工進行開除。如果是員工自己進行辭職或者是違反了公司的相關規章制度而被用人單位進行開除的話，那麼用人單位不必要承擔員工的相關經濟損失。