法律百科吧公司欠薪半年辭職給補償嗎
工資福利律師解答3.25W
![分包商拖欠工資發包方如何處理]( "分包商拖欠工資發包方如何處理")
分包商拖欠工資發包方如何處理
律師解析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的，應對無效合同承擔相應的過錯責任。承包方的責任有以下：施工準備責任。物資準備責任。及時告知責任。法律依據：《中華人民共...
![應發工資包含哪些]( "應發工資包含哪些")
應發工資包含哪些
律師解析：應發工資是所有勞動所得的現金總和，也稱税前工資，沒有扣除你應繳應扣的各種項目；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明...
![職工被單位無故辭退應要咋樣辦]( "職工被單位無故辭退應要咋樣辦")
職工被單位無故辭退應要咋樣辦
律師解析：被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動合同的經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。法律依據：《勞動合同法》第四十...
![五一2023法定假日幾天]( "五一2023法定假日幾天")
五一2023法定假日幾天
律師解析：2022五一節法定假期實際為一天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排：4月29日-5月4日，放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第...
