解除勞動關係送達程序是什麼
解除勞動關係送達程序是什麼
1.事先通知工會。用人單位解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
2.送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者,始發解除效力。在解除勞動合同的情況下,勞動者往往拒籤相關文件,那麼用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防範。比如説在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址,或是在勞動合同中明確約定相關文件的送達地址等。
《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
解除勞動合同通知書送達方式
一,當面送達;
二,郵寄送達;
三,公告送達。
首先採取直接上門送達,並做好送達證據固定;在其下落不明時或者拒絕接收時可以採用郵寄送達。最好通過郵政快遞,並留下寄送收據;在心上二種方式均無法送達其本人或直系親屬時,才可以採取公告送達。
用人單位如果與勞動者進行解除勞動關係,首先要進行內部審核,審核完畢,然後提前一個月告知勞動者,最後進行賠償勞動者的損失,如果用人單位沒有提前一個月告知勞動者,那麼需要在支付一個月的工資,作為待通知金,勞動者兩者可以同時兼得。
-
勞動爭議的解決有哪些流程
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
-
辭職後醫保卡里的錢如何辦
律師解析:辭職後社保卡里的錢不會清零,依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後,只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員,其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是辭職後找到的新工作也在同一所城市的話,那麼社保就不需要轉移...
-
提出離職後可以不加班嗎?
律師解析:勞動者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工都有權拒絕,拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商,勞動者如不同意,公司無權強行要求加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不...
-
員工提供的信息用人單位怎麼核實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息,否...