員工不同意經濟性裁員如何處理
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的,但是應當支付經濟補償金。
如果員工對裁員不服,認為是非法裁員的,可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況:
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
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