員工離職保密協議保密費

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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離職保密協議保密費必須給嗎 不給保密費保密協議有效嗎

    從商業祕密的性質來看，保護商業祕密是法律賦予企業的一項絕對權。無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業祕密予以保密。擅自泄露商業祕密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，它不以商業祕密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業限制完全不同。

    企業要求員工保守商業祕密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規定，雙方應該視企業和員工之間的保密協議約定為準。以上是對離職保密協議保密費必須給嗎問題的解答