勞動者如何主張加班費

對於勞動者來講，要是單位安排其在休息時間進行加班的話，那麼就要按照法律規定支付其相應的加班費。但是有的單位卻拖欠勞動者加班費，面對這樣的情形，勞動者們該如何主張加班費呢？律師376將在下文中為您介紹。

一、勞動者如何主張加班費？

根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利後果。

所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。

二、勞動者主張加班費需要提供哪些證據？

在加班事實的舉證責任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應證據，對用人單位來説過於不利。

因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中，對加班費舉證責任問題作出了明確規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”勞動者在勞動爭議案件中處於弱勢地位，考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證不能過於苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，只要勞動者一方提出基本證據，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經完成。

根據上文的介紹，我們可以知道，勞動者主張加班費的一般情況下需要對加班事實進行舉證，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。由此看來，在主張加班費的時候，也是堅持的誰主張誰舉證原則。

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