勞動關係轉移需重籤勞動合同嗎

律師解析：勞動關係轉移需要重新簽訂勞動合同。
根據勞動法及其相關解釋的規定，勞動者的勞動關係發生轉移，意味着原來的勞動關係已經消失，並且建立了新的勞動關係，自然應該解除原有的勞動合同，重新簽訂勞動合同，用以維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。