勞動關係籤轉

如何轉籤勞動關係

需要先解除與當前用人單位的勞動關係，然後再與另一用人單位簽訂勞動合同，否則第二家用人單位可以單方面解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上就是律師365對勞動關係調動協議的解答，希望對您有所幫助。綜上所述，勞動關係調動應當遵循勞動法原則性規範和最低標準，勞動關係調動還得根據勞動合同、企業和員工還有公司規章制度以及有關部門的具體規章來實施。轉籤勞動關係則需要先解除與當前工作單位的勞動合同，否則即使簽了第二家勞動合同，別人也可以單方面解除，造成不必要的損失。如果您還有相關法律疑問，歡迎您來諮詢律師365。