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關於事假的知識精選

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  • 事假期間還有年休假嗎

    事假期間還有年休假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假抵扣年休假規定

    事假抵扣年休假規定

    員工年休假規定《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在...

  • 請事假期間的公休假算

    請事假期間的公休假算

    工傷休假期間待遇標準對於工傷休假期間工資標準的問題,是根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變...

  • 勞動法中病假事假工資怎麼算

    勞動法中病假事假工資怎麼算

    病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

  • 勞動法事假規定是什麼

    勞動法事假規定是什麼

    勞動法事假規定是什麼勞動法中沒有具體關於請事假的規定,一般事假的規定有以下內容:1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2、經公司批准員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前...

  • 事假工資怎麼扣

    事假工資怎麼扣

    對於職場而言,請假是每一個職場的員工都非常苦惱的事情,畢竟每個人都會有一點自己的私人事情,那麼請假之後,工資方面是怎麼扣除的呢?在討論事假的工資如何扣除之前,我們先來了解一些關於請假的信息和知識吧。其實請假會不...

  • 勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見

    勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見

    勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度,但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同,在整風運動中,企業...

  • 事假休息三個月勞動合同解除的可能性有多大

    事假休息三個月勞動合同解除的可能性有多大

    事假休息三個月勞動合同解除的可能性有多大事假太長可否約定解除勞動合同?這是要查看你是否在試用期以及試用期合同、公司規章制度對此行為的相關規定了。具體根據如下:根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形...

  • 事假不批算曠工

    事假不批算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請事假先扣公休假嗎

    請事假先扣公休假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 根據法律規定疫情期間休假算事假?

    根據法律規定疫情期間休假算事假?

    一、根據法律規定疫情期間休假算事假?根據法律規定疫情期間休假在特殊情況之下是可以算是事假的,如果缺少勞動者請假的話,那麼可以算是休假,首先要明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。原則上來講,企業安排...

  • 請事假領導不批算不算曠工

    請事假領導不批算不算曠工

    請病假領導不批我不上班算曠工麼有用人單位指定醫療機構不開庭,並有病歷、發票的,用人單位不予批准的,司法實踐中不予支持,勞動者不上班不能按照曠工處理。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衞生部、國家工商行政管理局、中...

  • 懷孕產檢請假按事假

    懷孕產檢請假按事假

    產檢算請假嗎算。但國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規,在規定的範圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動...

  • 按照規定事假包括週六日嗎

    按照規定事假包括週六日嗎

    一、按照規定事假包括週六日嗎《勞動法》對我國勞動者的勞動時間作出了規定,勞動者請事假只計算工作時間的假,如果是休息日的,不計算在事假內。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...

  • 請事假假沒批算曠工嗎

    請事假假沒批算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 加班可衝抵事假

    加班可衝抵事假

    情勢變更跟不可抗力的區別1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件,如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖,即當事人締約之際期待和重視...

  • 公司事假病假如何扣款?

    公司事假病假如何扣款?

    一、公司事假病假如何扣款?法律上並沒有明確規定,應當結合實際制定,病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。具體情況如下:1.病假工資的計算基數按照以下三個原則確定:動合同有...

  • 請事假怎麼還扣工資嗎

    請事假怎麼還扣工資嗎

    我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條中規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工...

  • 勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?

    勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?

    一、勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?需要根據所請的假類型來計算工資。如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0,若是病假,一般為平均日薪的70%,若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤,不扣工資。二、...

  • 公司事假病假規定是怎麼樣的

    公司事假病假規定是怎麼樣的

    公司事假病假規定是怎麼樣的勞動者請事假的,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能剋扣勞動工資;勞動者請病假的,如果勞動者有醫院的住院證明和診斷證明的,每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%病假醫...

  • 請事假被辭退

    請事假被辭退

    請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者請事假,事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響,比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...

  • 鐵路職工病假和事假的區別

    鐵路職工病假和事假的區別

    鐵路職工婚假多少天根據《計劃生育條例》的規定婚假是三天。1、按法定結婚年齡女20週歲,男22週歲結婚的,可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的,不另...

  • 勞動合同法病假和事假的區別是什麼?

    勞動合同法病假和事假的區別是什麼?

    一、勞動合同法病假和事假的區別是什麼1、概念不同:事假:一般指因私事或者個人原因請假。病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定...

  • 事假 必須充 公休假

    事假 必須充 公休假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假能扣工資嗎

    事假能扣工資嗎

    請事假要倒扣工資,這是不合法的行為,事假可以少發或者不發當日工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用人...

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