確認勞動關係的程序是什麼

勞動協議合同在加入工作時是一定要簽訂的，不然後續的工作生活中如果遇到什麼問題的話，證明勞動關係都是非常麻煩的，可是現階段很多人對於勞動協議合同並不瞭解，不知道確認勞動關係的程序是什麼，那如果簽訂勞動合同的話，一般會有什麼程序呢？

簽署勞動合同程序

一、勞動關係的確認。

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬；

2，用人單位提供勞動條件；

3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係既有法律上的平等性，又具有實現這種關係的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關係。但這種平等性只是體現在勞動關係建立的過程中，雙方是否建立勞動關係以及勞動關係的條件、內容可在平等自願、協商一致的基礎上確定。勞動關係建立後，勞動者與用人單位之間的平等關係即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關係。兼有人身關係和財產關係。

二、建立勞動關係的流程

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。

2、事實勞動關係可參閲《關於確立勞動關係有關事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規定。

勞動協議合同簽訂時，我們還需要注意其中的內容，一定要注意這些內容有沒有什麼不合理的地方，否則簽字後才發現問題存在的話，自身的權益可能就會受到影響，確認勞動關係的程序是我們需要了解的，而且要根據不同的情況選擇相應的程序進行處理。如果還需瞭解，請繼續瀏覽下面的延伸部分。