試用期解除勞動關係需什麼法定事由

試用期是勞動者和用人單位在正式確立勞動關係的過渡時期，對解除勞動關係也不會要求的太嚴格。今天，我們就一起來了解一下試用期解除勞動關係需什麼法定事由，詳細內容請閲讀下文。

在試用期內，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

案例：2012年7月，劉某應聘到某澱粉廠做會計，雙方約定試用期為3個月。當劉某工作到第2個月的時候，該廠負責人告知劉某要與其解除勞動關係，解除的理由是劉某的職位另有合適人選。為此，劉某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷該廠解除勞動關係的決定。該廠則認為因雙方尚處於試用期內，可以隨意解除勞動關係。

《勞動合同法》第21條規定：“在試用期內，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。”

第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

第40條第1項、第2項規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”也就是説，除了法律規定的上述情形之外，即使在試用期內，用人單位也不能隨意與勞動者解除勞動關係。

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