辭退的代通知金是什麼意思

由於某些原因公司會辭退員工，這在職場上並不少見。但可能有不少人都不清楚，在一些情況下用人單位提前終止勞動合同需要提前通知員工，這就牽涉到代通知金的説法。那麼，辭退的代通知金是什麼意思?下面就由小編來為你解答一下。

一、辭退的代通知金：

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關係解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關係解除前最近三個月的月平均工資。

實踐中並非各地都執行這條規定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當地法規政策有否要求。

二、代通知金的分類：

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條　用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

希望能對你有所幫助。公司辭退員工的過程中還可能會引起其它複雜的糾紛，需要根據具體情況進行處理，詳細可前往本站向相關的專業人士進行諮詢。