職工做工傷認定一定要出院嗎？

對於很多一線勞動的職工而言，在工作崗位上受傷也是比較普遍的。按照工傷保險條例規定，單位申請工傷認定的，應該在職工受傷後一個月內向當地社保機構提出。而很多時候，職工受傷情況比較嚴重，需要入院治療，這裏不少人就有疑惑，職工做工傷認定一定要出院嗎？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、職工做工傷認定一定要出院嗎？

不是的。發生工傷事故後，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規定時間內申請的，個人在1年內申請。申請時填寫《工傷認定申請表》，單位簽字蓋章認可（或帶上勞動合同複印件），帶上個人身份證及醫保卡複印件、工傷就診時醫院開據的《疾病證明書》、工傷事故報告交社保部門工傷科。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。住院期伙食補助標準按照當地機關工作人員出差補助標準計算。

二、書寫工傷認定申請表有哪些注意事項？

1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。

3、事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位（或工種）類別。

4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

5、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

6、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。

7、受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。

三、職工對工傷認定結果不滿怎麼辦？

1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

講到這裏，相信大家應該對工傷認定一定要出院嗎這一問題有了答案。申請工傷認定，並不需要等職工出院，否則這樣可能延誤，錯過申請期限。職工受傷後，拿到醫療機構的診斷書後，就可以申請工傷認定了。職工可以委託親屬，也可以讓單位辦理，對於職工本人來説，自然是越早申請認定越有利。