新進員工入職協議怎麼寫?
為了方便公司和管理,保障用人單位和員工合法權益的維護,在員工通過公司試用期,正式辦理入職時,雙方都會簽署勞動合同,確定雙方法律上的僱傭關係。那麼,新進員工入職協議書應該怎麼寫呢?下面本站就將為您帶來員工入職協議書的書寫方式。
一、最新員工入職協議書篇1
甲方:
乙方:
身份證號碼:
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務,遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬:甲方按元(人民幣)/月(大寫:元整)
5、協議的解除變更續簽:
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守,或有損甲方經濟利益的行為,沒能按時按量完成甲方分派的工作任務,乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議,應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
年月日 年月日
二、員工入職協議書篇2
甲方:
地址:
乙方:
身份證號碼:
地址:
為規範公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止,試用期基本工資為 元。轉正後,基本工資為 元,其他補貼元,合計元/月,並按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,並根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業祕密,自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲 方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利,並依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽章):
乙方:
年 月 日
只有簽署勞動合同才能成為公司的合法員工,才具有法律效益,用人單位才不能隨意辭退。簽署合同之後,就可以享有公司的優惠政策,勞動保障。簽署協議時一定要注意合同上的事項,不僅是所享有的權利,還有應該要遵守的義務。新進員工入職協議書不僅是對員工一方有利,對於公司也是有利的,要是員工違反了協議書上的內容,公司也是可以憑此解僱員工的。如您還想了解更多協議書的書寫內容,可以登錄本站網站進行查找。
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