沒有籤合同如何要工資
未簽訂勞動合同,公司不支付離職工資的,可以通過以下途徑解決:1.與老闆協商後;2.對勞動檢查機構的投訴,由用人單位責令解決;3.在當地勞動局安排勞動仲裁。委員會申請勞動仲裁退還工資。本程序專為解決勞動爭議而設,不收取任何費用。未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的,在認定雙方有勞動關係時,可以參照下列文件:(一)工資支付憑證或者記錄(職工名冊)、各項社會保險費支付記錄;(二)勞動者出具的能夠證明其身份的用人單位的《工作證明》、《服務證明》;(三)勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。用人單位應當對(1)、(3)、(4)項的有關文件承擔舉證責任。用人單位不與你簽訂勞動合同的,你不僅可以追討拖欠的工資,還可以要求雙倍工資。
如果對勞動仲裁結果不滿意,可以向勞動仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟。建議您和您的權利保護不要過期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍。用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立不定期勞動合同的,應當自訂立不定期勞動合同之日起,支付勞動者月工資的兩倍。
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一個月遲到6次被開除,合法嗎?
律師解析:一個月遲到6次被開除,合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退,則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。所以,如果員工經常遲到,公司以這個理由辭退員工的,是合法的,公司也不需要向員工支付賠償金。嚴...
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人...
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...