法律百科吧在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎
勞動關係1.95W
老員工辭職，如果用人單位無過錯，是沒有補償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
![公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎？]( "公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎？")
公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎？
律師解析：公司破產裁員還能要求支付經濟補償金。首先，可以裁減人員的情形：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，可以裁減人員。其次，裁減人員的程序限制：用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見...
![員工因公受傷公司是否可以解僱]( "員工因公受傷公司是否可以解僱")
員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析：員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國...
![擔任人民警察應當具備的條件是什麼]( "擔任人民警察應當具備的條件是什麼")
擔任人民警察應當具備的條件是什麼
律師解析：擔任人民警察應當具備下列條件：(一)年滿十八歲的人民；(二)擁護中華人民共和國憲法；(三)有良好的政治、業務素質和良好的品行；(四)身體健康；(五)具有高中畢業以上文化程度；(六)自願從事人民警察工作。有下列情形之一的，不得擔任人民警察：(一)曾因犯罪受過刑事處...
![新勞動法辭退職工補償]( "新勞動法辭退職工補償")
新勞動法辭退職工補償
律師解析：新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
