調動和辭職的區別

調動是通過自己申請或工作需要經上級批准後調動到另外的單位或部門工作，而辭職是自己申請經上級批准後脱離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。調動是勞動者仍在崗位上，只是崗位換了，辭職是勞動者已經不在崗位上。
《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。