離職和辭職的區別？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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辭職和離職的區別

嚴格來説辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。

（離職=自動辭職  無工資《無辜原因不上班不請假 》   辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》）以上就是關於辭職和離職的區別是什麼的介紹，希望對您有所幫助！