勞動法對代通知金的規定有哪些？

我國是一個民主的國家，國家各項法律維護勞動人民的合法權益。對於勞動者來説為了防止工作過程當中用人單位無故解除勞動關係的情況出現，我國設置了代通知金的規定。針對勞動法對代通知金的規定有哪些該問題在本文中就進行了詳盡的分析與解釋。

勞動法對代通知金的規定有哪些?

代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣説法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用範圍：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

綜上所述，相對於勞動法對代通知金的規定有哪些該問題而言，需要從代通知金的規定標準以及內容等方面出發。按照相關法律上的規定，代通知金的賠償需要滿足用人單位未提前三十天進行通知的情況。除此之外，對於勞動者原因而造成的解僱是不滿足代通知金的賠償條件的。